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Saint-Gobain Placo® es galardonada con el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, ha entregado a Saint-Gobain Placo Ibérica el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’, mediante el cual se reconoce la labor de las empresas y entidades más destacadas en el desarrollo de políticas en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

Durante el acto, celebrado en la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, el responsable de Recursos Humanos, Ricardo Rodríguez, ha declarado que “desde Placo® nos sentimos profundamente orgullosos de contribuir día a día y de forma activa a la mejora de las oportunidades de desarrollo que ofrecemos a nuestros empleados, con independencia de cuál sea su género. Para nosotros es algo prioritario, por lo que seguiremos esforzándonos por poner en marcha nuevas medidas e iniciativas que continúen con esta labor”.

Por su parte, Lydia Arranz, responsable de Comunicación Externa, Interna, RSC e Igualdad de Placo®, también ha querido señalar que “es especialmente importante saber que los esfuerzos realizados tienen su recompensa y reconocimiento, tanto para nosotros como para todos los que formamos Placo®. Saber que formamos parte de un selecto grupo compuesto por solo 142 compañías que han sido capaces de obtener este reconocimiento, nos llena de fuerzas y energía para ir seguir en esta línea e ir más allá”.

El distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ es un importante reconocimiento que el Ministerio entrega con el objetivo de reconocer a aquellas empresas que destaquen en el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Otras iniciativas de Saint Gobain Placo®

Durante el pasado 2017 la contratación de mujeres se ha incrementado en un 25% respecto a los datos de 2016. Igualmente, destacamos que desde el año 2015 se ha incrementado año a año el número de mujeres promocionadas.

La igualdad es un aspecto prioritario dentro de las políticas de Recursos Humanos de Placo®. Un ejemplo de ello es la adhesión de la compañía al proyecto ‘Más mujeres, mejores empresas’, gracias al cual el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad trata de incrementar, durante los próximos cuatro años, la representación de mujeres directivas y consejeras.

De igual manera, la compañía cuenta con un Comité de Igualdad que trabaja especialmente para impulsar la igualdad entre los hombres y mujeres de la plantilla de Placo® en todos los ámbitos y áreas de negocio de la compañía. De hecho, este Comité está trabajando actualmente en la renovación del Plan de Igualdad de 2018-2020.

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