UGT ve un “retroceso” en el pacto salarial con la patronal e insiste en un alza del 1,5 %

Madrid, 19 feb (EFE).- El secretario de Acci贸n Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha asegurado hoy que existe un “retroceso” en las negociaciones con las patronales para avanzar en el pacto salarial y ha insistido en que los sindicatos piden un incremento del 1,5 % de los sueldos para 2015.

Antes de participar en el Consejo Confederal de UGT, Ferrer se ha referido a la 煤ltima reuni贸n entre los dirigentes de UGT y CCOO y de CEOE y CEPYME celebrada ayer y en la que “no se produjo ning煤n avance”.

“Incluso si quieren, para ser m谩s precisos ayer podemos decir que hubo un retroceso”, ha afirmado, al mismo tiempo que ha a帽adido que “tampoco es un tema novedoso” ya que los procesos de negociaci贸n “no avanzan de forma lineal, sobre todo, cuando est谩n en la recta final”.

En este sentido, ha argumentado que “hay momentos en que m谩s que avanzar, las partes vuelven a la casilla inicial” y ha insistido en que UGT junto a CCOO proponen que el a帽o 2015 debe recoger la cifra de incremento salarial del 1,5 %.

“Con lo que se concluye que la patronal no es que est茅 lejos, est谩 lej铆simos”, ha se帽alado.

El dirigente de UGT ha asegurado que la 煤ltima reuni贸n, la patronal “no ha llegado al 1 % “.

“La patronal se ha instalado en una posici贸n de no querer asumir que en un periodo como el actual no se puede continuar con una pol铆tica de contenci贸n salarial”, ha criticado, tras incidir en que una pol铆tica en que los salarios no mejoren, es una pol铆tica “inasumible” para la UGT.

No obstante, el secretario de Acci贸n Sindical ha confiado en que “a lo largo de este mes” se produzca un acuerdo.

En materia de ultraactividad de los convenios, Ferrer ha propuesto trasladar la sentencia del Tribunal Supremo que mantiene la vigencia de los convenios colectivos aunque hayan caducado al III AENC y ha dicho que esta sentencia pone en entredicho la reforma laboral y plantea que el convenio se contractualice.

“Es algo que hemos compartido con las organizaciones empresariales”, ha dicho, para evitar problemas de gesti贸n en las empresas y evitar la discriminaci贸n entre trabajadores, entre los nuevos y los antiguos.

Ha recordado que ya est谩n cerrados los apartados relativos al empleo de calidad y con derecho, a la igualdad, a la formaci贸n en la negociaci贸n colectiva y en materia de derechos de informaci贸n y consulta o de pol铆ticas de empleo para personas con discapacidad.

En cuanto a la vinculaci贸n en la negociaci贸n salarial de la reforma de la formaci贸n profesional, Ferrer ha dicho que “tienen identidad propia y que son completamente independientes”.

Ha recordado que la negociaci贸n salarial es bilateral (sindicatos y patronales) y la de la formaci贸n es una discusi贸n tripartita (sindicatos, patronal y Gobierno).

Acerca de ProfesionalesHoy 16303 Articles
Equipo editorial de ProfesionalesHoy