Los sindicatos y la patronal firman un pacto salarial “pegado a la realidad”

Madrid, 8 jun (EFE).- Los sindicatos CCOO y UGT y las patronales CEOE y Cepyme han firmado hoy el III Acuerdo para el Empleo y la Negociaci贸n Colectiva (AENC), que han calificado como un acuerdo “pegado a la realidad” y el mejor instrumento de confianza para los agentes econ贸micos, mercados financieros y la sociedad en general.

As铆 lo han expresado los secretarios generales de UGT y CCOO, C谩ndido M茅ndez e Ignacio Fern谩ndez Toxo, y los l铆deres de CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, respectivamente, tras la firma, con cinco meses de retraso, de un acuerdo que fija hasta el 1 % la subida salarial de este a帽o, hasta el 1,5 % la de 2016 y deja pendiente la de 2017.

Tanto sindicatos como patronales han tildado de “valioso” el acuerdo y han considerado que su firma supondr谩 adentrarse en un escenario de recuperaci贸n, mejorar谩 la tasa de paro, el empleo de calidad, la contrataci贸n indefinida y favorecer谩 la sostenibilidad y la estabilidad del sistema.

En rueda de prensa, tras la firma, el secretario general de CCOO ha dicho que el acuerdo “enmienda la plana a la reforma laboral”, aunque no lo hace en su totalidad.

Sin embargo, Toxo se ha mostrado convencido de que aunque enmiende s贸lo en parte la reforma, “lo har谩 m谩s all谩 con el discurrir del tiempo”.

Adem谩s, ha asegurado que el acuerdo es una apuesta por el fortalecimiento de la negociaci贸n colectiva pero tambi茅n por la soluci贸n extrajudicial de los conflictos laborales, a diferencia de la reforma, que adoleci贸 de una excesiva judicializaci贸n.

Por su parte, el secretario general de UGT, C谩ndido M茅ndez, ha comparado la mesa que negoci贸 el pacto salarial con un grupo de jazz “donde parece que cada uno va por su cuenta pero todos acaban tocando la misma melod铆a”.

M茅ndez, que ha estado en sinton铆a con el resto de negociadores en la val铆a del acuerdo firmado, ha recordado que se trata de un pacto “de naturaleza obligacional” y de referencia para todos los negociadores, que se va a aplicar directamente en todos los convenios colectivos.

El l铆der de UGT ha insistido en que el acuerdo supondr谩 una contribuci贸n muy importante para dejar atr谩s la actual situaci贸n de crisis.

En el mismo sentido se ha manifestado el presidente de CEOE, Juan Rosell, quien ha valorado que el pacto est茅 “pegado a la realidad en clave econ贸mica, pol铆tica y social”.

Rosell ha afirmado que el acuerdo permitir谩 crear empleo y que miles de empresas tengan beneficios y paguen impuestos, lo que autom谩ticamente redundar谩 en puestos de trabajo.

Para el responsable de la CEOE el acuerdo ha llegado tras una negociaci贸n “larga” aunque al final “provechosa”. En definitiva, “sin estridencias, realista”, ha dicho.

Rosell ha aprovechado su intervenci贸n para resaltar la labor de los agentes sociales en la negociaci贸n colectiva, en la que “estamos a veces muy solos” y ha abogado por la necesidad de “mejorarla, perfeccionarla y modernizarla”.

Tambi茅n se ha mostrado a favor de hacer cambios en la situaci贸n pol铆tica, econ贸mica y social pero “en los tiempos adecuados, sin apresurarse y sin hacer inventos”.

Por su parte, el presidente de Cepyme, Antonio Garamendi, ha asegurado que el nuevo AENC proporciona las herramientas necesarias para afrontar las dificultades de la actual situaci贸n econ贸mica y es una firme apuesta por el bienestar de los espa帽oles.

Garamendi ha expresado su satisfacci贸n por un acuerdo que llega despu茅s de un “largo e intenso proceso de negociaci贸n”, y es el resultado del esfuerzo y del ejercicio de responsabilidad y compromiso llevado a cabo por los agentes sociales.

En definitiva, el acuerdo suscrito establece los criterios que habr谩n de regir la negociaci贸n colectiva hasta 2017 y contempla que las alzas salariales se puedan modular en cada sector y empresa en funci贸n de la productividad.

El acuerdo promociona la contrataci贸n indefinida en el acceso al mercado de trabajo y se compromete a “corregir” la elevada utilizaci贸n de los contratos temporales para evitar que la recuperaci贸n del empleo se canalice a trav茅s de la temporalidad.

Otro asunto que incluye el III AENC es el absentismo injustificado, para lo que promueve medidas “correctoras y de control”.

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