España mantiene la brecha salarial del 24 %, la más alta de los últimos 6 años

Madrid, 19 feb (EFE).- La brecha salarial entre hombres y mujeres en España se mantiene en el 24 por ciento, la misma que el pasado ejercicio, y es la más alta de los últimos seis años, según un informe realizado por UGT, que explica que las mujeres tienen que trabajar 88 días más para cobrar lo mismo que los hombres.

Para elaborar el informe “La igualdad salarial, un objetivo pendiente”, el sindicato analiza la última publicación del INE de junio de 2015, que recoge datos de 2013, y destaca que la diferencia salarial -que calcula con el salario bruto anual- es mayor en el caso de trabajadores con contratos indefinidos, ya que asciende al 25,66 %.

Por comunidades autónomas, sólo cuatro de ellas tiene una brecha inferior a la media nacional y son Canarias, Baleares, Madrid y Galicia.

UGT destaca que la brecha salarial que existe cuando la mujer se incorpora al mercado laboral se perpetúa y va creciendo a medida que se analizan tramos de mayor edad, lo que repercute en sus pensiones.

Las mujeres españolas duplican la pérdida de poder adquisitivo en relación con los hombres, según este informe realizado por el sindicato con motivo del Día por la Igualdad Salarial, el 22 de febrero de 2016.

Además, según la secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, si se dotara de valor económico al tiempo dedicado a las responsabilidades familiares, “una mujer trabajaría casi medio año sin cobrar, regalando ese tiempo a las empresas y a la sociedad”.

“A los 88 días de brecha salarial en relación con el trabajo remunerado, habría que sumar 91 días de dedicación de la mujer a ese trabajo no remunerado” que son el tiempo dedicado a las tareas domésticas y familiares, ha concretado.

Por sectores, las mayores brechas salariales entre hombres y mujeres se dan en servicios, con un 35,19 %; actividades administrativas, el 33 %; ciencia, con el 30,73 %, y sanitario, el 29,48%.

UGT recuerda que el 80 por ciento de los trabajadores de categorías no cualificadas son mujeres y en este ámbito la brecha asciende al 30,4 por ciento.

Respecto a Europa, la brecha se mide con el último dato de Eurostat de 2013, publicado en 2015, que tiene en cuenta el salario por hora de trabajo.

España tiene una brecha del 19,3 % y la media de la UE es de 16,3 por ciento. Por delante de España se sitúan Estonia (29,9), Austria (23), República Checa (22,1), Alemania (21,6), Eslovaquia (19,8) y Reino Unido (19,7).

El siguiente cuadro refleja, por comunidades autónomas, la ganancia media anual en mujeres y varones y el total de la brecha salarial en 2013.

CCAA MUJERES VARONES BRECHA

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ANDALUCÍA 17.690 23.565 24,93

ARAGÓN 18.701 25.128 25,58

ASTURIAS 18.455 25.500 27,63

BALEARES 18.998 22.584 15,88

CANARIAS 17.619 20.678 14,79

CANTABRIA 16.542 23.224 28,77

CY LEÓN 17.429 23.379 25,45

C-LA MANCHA 17.481 23.316 25,03

CATALUÑA 20.740 27.684 25,08

C.VALENCIANA 17.918 23.651 24,24

EXTREMADURA 16.304 21.780 25,14

GALICIA 17.258 22.522 23,37

MADRID 22.959 29.224 21,44

MURCIA 16.957 23.428 27,62

NAVARRA 19.364 27.848 30,46

PAÍS VASCO 22.687 30.312 25,16

LA RIOJA 17.435 23.641 26,25

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NACIONAL 19.514 25.675 24,00

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