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Cepyme pide adelantar en el tiempo la ampliación de la edad de jubilación

Madrid, 28 nov (EFE).- La directora de relaciones laborales de la patronal de las pymes -Cepyme-, Teresa Díaz de Terán, ha pedido hoy que se adelante en el tiempo la implantación total de la reforma de las pensiones de 2011, que suponía ampliar la edad de jubilación progresivamente de forma que llegará a los 67 años en 2027.

Durante su intervención ante la Comisión parlamentaria del Pacto de Toledo, Díaz de Terán ha propuesto profundizar en dicha reforma, que, a su juicio, tiene un periodo de implantación amplio, así como evaluar el impacto económico que tendría acortar dicho periodo de tiempo.

La reforma de 2011 ampliaba desde los 35 hasta los 38 años y 6 meses los años de cotización necesarios para acceder a la jubilación a los 65 años y lo hacía de manera progresiva (3 meses por año), así como el paso de la edad de jubilación de los 65 a los 67 años desde 2013 hasta 2027 (1 mes por año hasta 2018 y 2 meses en adelante).

Asimismo, establecía una ampliación del cómputo para calcular la base reguladora de la pensión, de 15 a 25 años (a 1 año más desde 2013 a 2022), si bien Díaz de Terán ha indicado que lo deseable sería que se tuviera en cuenta toda la vida laboral.

“No planteo reducir las pensiones, pero estoy segura de que los números no salen y las pensiones que se están pagando ahora no serán posibles el día de la mañana, sobre todo, las más altas”, ha asegurado.

Por otro lado, Díaz de Terán ha propuesto separar las bases de cotización, de manera que la Seguridad Social deje de financiar las tarifas planas y las reducciones de cuotas sociales, así como las de los regímenes especiales agrario y de empleadas del hogar.

Ha apostado también por la revisión de algunas prestaciones, cuya financiación ha de pasar al Estado, como las pensiones de viudedad, así como el complemento a la natalidad de las pensiones de jubilación incluido dentro de un plan integral a la familia, que “ha sido sufragado con cotizaciones sociales”.

No obstante, ha defendido la necesidad de esta compensación por natalidad, pero ha sugerido que se convierta en un complemento por maternidad que no esté sufragado por empresas y trabajadores.

Entre otras “patas a tocar”, ha abogado por ampliar las bases medias de cotización del régimen especial de trabajador autónomo (RETA) al mismo ritmo que las del régimen general, ya que ambos “han de converger tanto en derechos como en contribuciones”.

“El esfuerzo de cotización del régimen general no es equiparable al del RETA y al de otros regímenes”, no son proporcionales, y por ello, ha señalado que han de ir convergiendo.

La directora de Relaciones Laborales de Cepyme ha abogado también por mejorar la coordinación con las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social, así como por impulsar los sistemas de previsión social, que “deben ser complementarios y libres”.

En este sentido, ha incido en los planes de pensiones de empleo y ha considerado que su impulso depende de que sean poco costosos y sencillos de gestionar, para que se puedan implantar en pymes, y con una “fiscalidad interesante”.

Preguntada sobre la opción de destopar las bases máximas de cotización, ha dicho que “supone un coste importante para las empresas” y ha dejado claro que si se lleva a cabo habría que destopar también las pensiones de jubilación “porque se trata de reforzar la contributividad”.

Respecto al envejecimiento activo, ha considerado que el cobro del salario y del 100 % de la pensión de jubilación “no es compatible con la incorporación al mercado laboral de los más jóvenes y con la naturaleza de pensiones como sustitución de rentas del trabajo”.

El sistema de Seguridad Social tiene importantes retos y tendrá que hacer frente a largo plazo a las tendencias derivadas de demografía, con un incremento de la esperanza de vida y un descenso de las tasas de natalidad, ha constatado.

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