Los estibadores acusan a la patronal de faltar al respeto a clientes y trabajadores

Madrid, 17 jun (EFE).- La Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar (CETM), mayoritaria en el sector de estibadores, ha asegurado hoy que la decisi√≥n de la patronal de no votar la √ļltima propuesta presentada por los sindicatos supone “una falta de respeto a los clientes, a los espa√Īoles y a los trabajadores”.

En un comunicado, esta coordinadora se√Īala que el hecho de que la patronal no responda a ninguna de las dos propuestas sindicales planteadas, una el d√≠a 1 y la otra el 13 de junio, “solo puede interpretarse como ausencia absoluta de voluntad negociadora para garantizar el empleo”.

A la espera de la respuesta de la patronal, prevista para el 20 de junio, los trabajadores mantendr√°n las convocatorias de huelga previstas.

Es “asombroso”, prosigue el comunicado, que la patronal no tenga previsto remitir su contrapropuesta hasta el pr√≥ximo 20 de junio, y que tenga “la desfachatez” de pedir normalidad en el desempe√Īo de sus labores a los trabajadores de los puertos.

La asamblea de Anesco, la patronal de la estiba, decidi√≥ ayer no votar la √ļltima propuesta presentada por los sindicatos de estibadores tras analizar un informe jur√≠dico del despacho Garrigues, que advert√≠a de posibles infracciones legales en el caso de aceptarla.

Para CETM, la patronal ha tomado esta decisi√≥n sin argumentos t√©cnicos, y seg√ļn su coordinador general, Antol√≠n Goya, es “inaudito, dada la gravedad de las consecuencias de este conflicto, que no tengan tiempo para sentarse a estudiar una manera de solucionarlo de forma pactada”.

CETM califica de “burda” la excusa para la no subrogaci√≥n de los trabajadores, que no se puede pactar la disminuci√≥n salarial con las empresas que comuniquen su decisi√≥n de continuar con la relaci√≥n laboral con el personal por medio de los Centros Portuarios de Empleo.

Seg√ļn recuerda CETM, estos asesores jur√≠dicos “no aceptan uno de los principios de la reforma laboral, que permite negociar en cada empresa las condiciones retributivas”.

La coordinadora recomienda a la patronal que se lea los convenios colectivos, y rechaza que la petición sindical de regular la participación de los representantes de los trabajadores en la selección de personal y la creación de un comité de coordinación para actividades formativas, prácticas, traslados e ingresos sea ilegal.

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