Sordo (CCOO): “El problema salarial no se arregla solo con un acuerdo”

Madrid, 9 jul (EFE).- El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha advertido de que un acuerdo entre patronal y sindicatos no va a arreglar por si solo el problema salarial de Espa√Īa, aunque ha abogado por cerrarlo cuanto antes para que sirva de gu√≠a en las negociaciones colectivas y ayude a recuperar poder adquisitivo.

En una entrevista con Efe, Sordo ha querido subrayar que la devaluación de los sueldos y las dificultades en la negociación colectiva son consecuencia directa de la reforma laboral del Gobierno del PP.

“Estas jugadas de salir en la foto en el √ļltimo momento las entiendo, pero no perdamos la perspectiva de que estamos donde estamos porque hay una legislaci√≥n que lo ha favorecido: gran parte de la culpa de la ca√≠da de los salarios y de la cobertura de los convenios es de la reforma laboral”, resume Sordo.

Al Gobierno, a√Īade, hay que trasladarle una cosa: “la negociaci√≥n es aut√≥noma entre patronal y sindicatos”.

Los sindicatos UGT y CCOO y las patronales CEOE y Cepyme llevan meses sin lograr cerrar un pacto salarial para 2017 que sirva de guía para las negociaciones de convenios colectivos.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, F√°tima B√°√Īez, ha apremiado a los agentes sociales a cerrar un acuerdo para que la mejora de la econom√≠a y el empleo empiece a trasladarse a los salarios.

Para Sordo, este acuerdo es deseable y debería cerrarse antes de que termine el mes, pero siempre que cumpla con dos funciones: impulsar las negociaciones en los convenios pendientes e impulsar una mejora de poder adquisitivo de los trabajadores.

La propuestas distan en la horquilla de subidas: la patronal, que mejoró su oferta inicial, pasa por subidas de entre el 1 % y el 2,5 %, mientras que los sindicatos exigen un alza de entre el 1,8 % y el 3 %.

Tambi√©n est√°n encontradas las posturas en la inclusi√≥n de cl√°usulas de garant√≠a salarial que protejan de p√©rdidas de poder adquisitivo si la inflaci√≥n termina el a√Īo por encima de lo pactado inicialmente.

Esta misma semana, el presidente de la patronal CEOE, Juan Rosell, abrió la puerta a subidas más allá del 2,5 % para los salarios más bajos.

“A m√≠ me parece estupendo que se plantee lo de subir los sueldos m√°s bajos, este pa√≠s lo necesita. En Espa√Īa hay salarios de miseria”, coincide Sordo que advierte, no obstante, de que este movimiento no puede ser parte de un “juego de trileros” de √ļltima hora para dejar fuera las cl√°usulas de garant√≠a.

“Para nosotros es fundamental (…) no se debe ceder en esto”, ha apuntado.

Sordo conf√≠a en poder reunirse la pr√≥xima semana con sus interlocutores y, si se dan los “par√°metros adecuados”, ve posible cerrarlo en un “tiempo r√°pido”.

Pero el nuevo líder insiste en mirar más allá de este acuerdo y trabajar y negociar para cambiar un modelo laboral y económico basado en la temporalidad y el despido barato.

Tambi√©n para virar el modelo de pensiones tras la √ļltima reforma que introdujo los √≠ndices de revalorizaci√≥n y del factor de sostenibilidad.

“No se puede garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones a costa de deteriorar la calidad de las pensiones futuras (…) es antisocial”, advierte Sordo.

Y de vuelta al mercado laboral, subraya la necesidad de frenar el uso “sistem√°tico” de la contrataci√≥n temporal, con distintas medidas como encarecer su despido, inspecciones de trabajo m√°s eficaces o recurrir a otros modelos como el fijo discontinuo.

“A la gente joven ni se le ocurre pensar que no va a entrar con un contrato temporal a trabajar y esto no tiene que ser as√≠, esto no est√° escrito en ning√ļn sitio que tenga que ser as√≠”, critica.

Tambi√©n pide “resetear” las reformas emprendidas por el Gobierno en la formaci√≥n para empleados y parados y que los agentes sociales tengan un papel fundamental para que se adec√ļe a las necesidades de empresas y trabajadores ante un cambio tecnol√≥gico muy r√°pido.

“El Gobierno ha actuado con cierta obsesi√≥n de sacar a los agentes sociales de la gesti√≥n de los recursos de formaci√≥n y ese no es el problema de la formaci√≥n”, a√Īade.

“Se est√°n reproduciendo los viejos esquemas de temporalidad, precariedad y despido casi libre como forma de adaptaci√≥n de las empresas y esto no vale”, concluye Sordo.

Hay que ir, a√Īade Sordo, a una mejora de modelo productivo de pa√≠s y ese modelo requiere un sindicato fuerte.

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