El Tribunal Supremo ratifica la nulidad del ajuste laboral de Liberbank de 2013

Madrid, 10 jul (EFE).- El Tribunal Supremo ha ratificado la nulidad de las medidas unilaterales implantadas por Liberbank en 2013 con anterioridad al primer Expediente de Regulaci√≥n de Empleo (ERE) tras entender que incurri√≥ en un grave incumplimiento al no aportar en la negociaci√≥n las cuentas del primer trimestre del a√Īo.

En la sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, la sala de lo Social del alto tribunal desestima el recurso de casación interpuesto por la entidad y ratifica el fallo dictado por la Audiencia Nacional el pasado septiembre, que cuenta con el apoyo de la Fiscalía.

Los magistrados inciden en que la omisi√≥n de las cuentas provisionales del primer trimestre de 2013 si bien no constituye una irregularidad puramente formal del proceso de negociaci√≥n, s√≠ que “se erige elemento determinante que priva a la representaci√≥n de los trabajadores de datos muy relevantes sobre la situaci√≥n de la empresa”.

Al respecto, destacan como “esencial” la buena fe en la negociaci√≥n, que debe versar en las “causas motivadoras de la decisi√≥n y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos”.

La sala califica de “especialmente determinante” que la propia empresa anunciase p√ļblicamente los 33 millones de euros de beneficio obtenidos tras los saneamientos realizados en 2012 “con los que se recuperaba la senda de la rentabilidad, como se anunci√≥ en la misma nota”.

En opini√≥n de los jueces, el comunicado de Liberbank es “suficientemente revelador de que ya ten√≠a a su disposici√≥n los datos espec√≠ficos de las m√°s importantes magnitudes econ√≥micas” de ese primer trimestre.

Una raz√≥n por la que creen imprescindible que los sindicatos dispusieran de una completa informaci√≥n referente al ejercicio en cuesti√≥n para “evaluar correctamente la proyecci√≥n de futuro”, en tanto que la entidad motiv√≥ tal ajuste laboral en la gravedad de la crisis que estaba atravesando.

Por ello, defiende la sentencia dictada en la anterior instancia por la Audiencia Nacional al considerar que Liberbank conoc√≠a la evoluci√≥n de la situaci√≥n econ√≥mica “a la hora de obtener una foto fija” en el momento de la negociaci√≥n, con la “indudable incidencia” que tiene sobre el alcance de la suspensi√≥n de contratos, reducciones de jornadas y otras modificaciones.

En un comunicado, la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) celebra este “triunfo para todos” y exige a la direcci√≥n de la entidad la devoluci√≥n “inmediata” de las cantidades descontadas a los trabajadores afectados, cuant√≠as que estiman en 70 millones de euros.

Para Liberbank, en cambio, el impacto de la sentencia en t√©rminos econ√≥micos es cero pues ya lo hab√≠a provisionado; sin embargo, fuentes pr√≥ximas a la empresa a√Īaden que estudian la posibilidad de elevar el procedimiento al Tribunal Constitucional.

Hace dos a√Īos, el Tribunal Supremo ya declar√≥ nulo el primer ERE temporal, acordado en junio de 2013, al confirmar que se hab√≠a vulnerado la libertad sindical.

Ese pacto supuso reconvertir 1.332 suspensiones temporales de contrato anunciadas en un primer momento, en 775 reducciones de jornada al 50 %, y dej√≥ en 770 el n√ļmero de afectados por la merma de la jornada del 30 %.

Al margen de este, Liberbank, grupo fruto de la fusión de Cajastur-Banco CCM, Caja Cantabria y Caja Extremadura, alcanzó un nuevo acuerdo en diciembre de 2013 con los sindicatos representantes de 80 % de la plantilla, que fue validado por el alto tribunal en 2016, como recuerda la sentencia conocida hoy.

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