El Tribunal Supremo ratifica la nulidad del ajuste laboral de Liberbank de 2013

Madrid, 10 jul (EFE).- El Tribunal Supremo ha ratificado la nulidad de las medidas unilaterales implantadas por Liberbank en 2013 con anterioridad al primer Expediente de Regulaci贸n de Empleo (ERE) tras entender que incurri贸 en un grave incumplimiento al no aportar en la negociaci贸n las cuentas del primer trimestre del a帽o.

En la sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, la sala de lo Social del alto tribunal desestima el recurso de casaci贸n interpuesto por la entidad y ratifica el fallo dictado por la Audiencia Nacional el pasado septiembre, que cuenta con el apoyo de la Fiscal铆a.

Los magistrados inciden en que la omisi贸n de las cuentas provisionales del primer trimestre de 2013 si bien no constituye una irregularidad puramente formal del proceso de negociaci贸n, s铆 que “se erige elemento determinante que priva a la representaci贸n de los trabajadores de datos muy relevantes sobre la situaci贸n de la empresa”.

Al respecto, destacan como “esencial” la buena fe en la negociaci贸n, que debe versar en las “causas motivadoras de la decisi贸n y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos”.

La sala califica de “especialmente determinante” que la propia empresa anunciase p煤blicamente los 33 millones de euros de beneficio obtenidos tras los saneamientos realizados en 2012 “con los que se recuperaba la senda de la rentabilidad, como se anunci贸 en la misma nota”.

En opini贸n de los jueces, el comunicado de Liberbank es “suficientemente revelador de que ya ten铆a a su disposici贸n los datos espec铆ficos de las m谩s importantes magnitudes econ贸micas” de ese primer trimestre.

Una raz贸n por la que creen imprescindible que los sindicatos dispusieran de una completa informaci贸n referente al ejercicio en cuesti贸n para “evaluar correctamente la proyecci贸n de futuro”, en tanto que la entidad motiv贸 tal ajuste laboral en la gravedad de la crisis que estaba atravesando.

Por ello, defiende la sentencia dictada en la anterior instancia por la Audiencia Nacional al considerar que Liberbank conoc铆a la evoluci贸n de la situaci贸n econ贸mica “a la hora de obtener una foto fija” en el momento de la negociaci贸n, con la “indudable incidencia” que tiene sobre el alcance de la suspensi贸n de contratos, reducciones de jornadas y otras modificaciones.

En un comunicado, la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) celebra este “triunfo para todos” y exige a la direcci贸n de la entidad la devoluci贸n “inmediata” de las cantidades descontadas a los trabajadores afectados, cuant铆as que estiman en 70 millones de euros.

Para Liberbank, en cambio, el impacto de la sentencia en t茅rminos econ贸micos es cero pues ya lo hab铆a provisionado; sin embargo, fuentes pr贸ximas a la empresa a帽aden que estudian la posibilidad de elevar el procedimiento al Tribunal Constitucional.

Hace dos a帽os, el Tribunal Supremo ya declar贸 nulo el primer ERE temporal, acordado en junio de 2013, al confirmar que se hab铆a vulnerado la libertad sindical.

Ese pacto supuso reconvertir 1.332 suspensiones temporales de contrato anunciadas en un primer momento, en 775 reducciones de jornada al 50 %, y dej贸 en 770 el n煤mero de afectados por la merma de la jornada del 30 %.

Al margen de este, Liberbank, grupo fruto de la fusi贸n de Cajastur-Banco CCM, Caja Cantabria y Caja Extremadura, alcanz贸 un nuevo acuerdo en diciembre de 2013 con los sindicatos representantes de 80 % de la plantilla, que fue validado por el alto tribunal en 2016, como recuerda la sentencia conocida hoy.

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