Multa de 25.000 euros a Iberia por pedir test de embarazo a aspirantes

Palma, 10 jul (EFE).- El Gobierno balear ha impuesto una sanci√≥n administrativa de 25.000 euros a la compa√Ī√≠a Iberia por considerar discriminatorio que solicitara a las aspirantes a trabajar en la compa√Ī√≠a un an√°lisis de orina que permit√≠a conocer si estaban embarazadas.

La Inspección de Trabajo del ejecutivo autonómico ha impuesto esta multa tras desestimar las alegaciones de la empresa al considerar que la obligación de informar sobre un embarazo no es adecuada durante el proceso selectivo, sino después de la contratación.

La aerol√≠nea puede plantear recurso de alzada contra dicha sanci√≥n y tambi√©n podr√≠a impugnarla por v√≠a judicial, aunque hoy mismo, en un comunicado oficial, ha respondido a la pol√©mica creada asegurando que “nunca” ha dejado de contratar a una mujer por estar encinta.

La gerente de Prevenci√≥n Laboral de Iberia, Mar√≠a Teresa Garc√≠a, ha declarado que, en atenci√≥n a la “sensibilidad” que genera el actual protocolo de protecci√≥n de mujeres embarazadas, la empresa dejar√° de incluir la prueba del embarazo en el reconocimiento m√©dico de ingreso.

Garc√≠a ha se√Īalado que Iberia cuenta con protocolos “muy rigurosos” para proteger a las mujeres en estado, las de plantilla y las aspirantes, para no asignarles tareas que puedan “poner en riesgo su salud y la del feto”.

La compa√Ī√≠a recuerda que el 46 % de su plantilla son mujeres y el 71 % en el caso de las tripulantes de cabina de pasajeros (TCP), las azafatas.

La sanci√≥n ha provocado numerosas reacciones, como la de la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, quien ha mostrado su “m√°ximo rechazo absoluto” por la actitud de Iberia hacia las mujeres.

“La maternidad no puede ser ning√ļn tipo de discriminaci√≥n y obst√°culo para acceder a un puesto de trabajo; cualquier empresa espa√Īola no tendr√≠a que pedir informaci√≥n personal a ninguna de las personas que quieren optar a uno”, ha recalcado Montserrat en una rueda de prensa.

Ante situaciones como √©sta, la ministra ha abogado por la puesta en marcha del “curr√≠culum ciego”, que oculta la identidad del demandante de empleo y con el que se pretende evitar cualquier tipo de discriminaci√≥n por sexo, “raza, orientaci√≥n sexual, ideolog√≠a o por pensamiento”.

Por su parte, la consejera de Presidencia del ejecutivo balear, Pilar Costa, se ha congratulado de que la compa√Ī√≠a Iberia haya rectificado y que, a partir de ahora, no pida el test del embarazo.

Costa ha explicado que el Instituto Balear de la Mujer recibió información del hecho y lo comunicó a la dirección general de Trabajo del ejecutivo autonómico, que finalmente ha impuesto la referida sanción administrativa.

Tambi√©n s han pronunciado sobre este asunto los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe √Ālvarez y Unai Sordo, que han considerado “insuficiente” la actuaci√≥n de la Inspecci√≥n de Trabajo balear, que creen deber√≠a haber sido “m√°s contundente” porque se producen discriminaciones de g√©nero “insoportables” en Espa√Īa y, en este caso, se ve “con la suficiente nitidez”.

√Ālvarez ha llamado la atenci√≥n sobre el hecho de que “una empresa multinacional como Iberia, con tantos asesores y t√©cnicos, saque una convocatoria en la que claramente se discrimina a la mujer o requiere informaci√≥n que puede permitirlo”.

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