Sindicatos y patronal trabajan para cerrar un acuerdo sobre salarios este mes

Madrid, 1 abril (EFE).- Los agentes sociales, los sindicatos y la patronal trabajan para tener cerrado un acuerdo sobre salarios este mes de abril, tras haber desbloqueado unas negociaciones que llevaban meses estancadas.

Seg√ļn explican a Efe fuentes sindicales, la clave para poder desencallar esta situaci√≥n ha estado en que la patronal haya aceptado que el suelo del acuerdo no sea la congelaci√≥n salarial, como planteaba hasta ahora.

Desde la CEOE reconocen que "se est√°n analizando todas las propuestas" para intentar buscar posturas de acercamiento que permitan cerrar un acuerdo lo antes posible.

La negociación colectiva llevaba meses atascada, fundamentalmente, por el tema de la subida salarial.

La propuesta de la CEOE pasaba por subidas de hasta el 1,5 % con medio punto adicional vinculado a productividad, mientras que UGT y CCOO pedían alzas de entre el 1,8 % y el 3 %.

Este acuerdo sirve de referencia para los convenios que se negocian cada a√Īo.

Tras un √ļltimo intercambio de cartas en un tono duro a finales de febrero, los l√≠deres de sindicatos y patronales optaron por volver a reunirse de forma discreta con un "mandato de flexibilidad" para lograr un acuerdo.

Tras varias reuniones al m√°ximo nivel, esta semana trascendi√≥ el desbloqueo de las negociaciones as√≠ como el objetivo com√ļn de poder cerrar un acuerdo cuanto antes.

En este cambio, explican fuentes sindicales, ha pesado la negociaci√≥n en sectores relevantes como el del metal o la distribuci√≥n, donde se han cerrado alzas salariales del 2 %, y las movilizaciones sindicales llevadas a cabo en las √ļltimas semanas.

El objetivo com√ļn parece pasar por romper con la congelaci√≥n salarial para evitar la conflictividad.

Para ello, las partes han ido cediendo en distintos puntos, como la agenda de temas que van a entrar en este acuerdo de negociación colectiva.

"Se han sacado algunos aspectos para poder llegar a un acuerdo r√°pido en materia salarial", se√Īalan fuentes sindicales.

"Queremos que haya acuerdo cuanto antes mejor, sin prisa pero sin pausa", coinciden desde la CEOE.

Lo que sí sigue en el centro de las negociaciones, además de la subida de sueldos, es el tema de la cláusula de garantía salarial, donde las dos partes discrepan.

Desde los sindicatos buscan que, junto al porcentaje de subida, se incluya en los convenios una cl√°usula de garant√≠a salarial, es decir, que las subidas pactadas se ajusten con la evoluci√≥n del IPC en todo el a√Īo.

El IPC cerró enero y febrero en un 3 % -la mayor subida desde octubre de 2012-, mientras que el adelantado para marzo se ha situado en el 2,3 %.

Con esta evolución, los sindicatos vienen reclamando subidas que compensen la pérdida de poder adquisitivo que sufren los trabajadores, mientras que desde la patronal alertan de los riesgos de ligar subidas salariales a la inflación.

El Banco de Espa√Īa tambi√©n ha insistido en los √ļltimos d√≠as en que subir salarios para evitar la p√©rdida de renta que conlleva un elevado IPC llevar√≠a a una mayor inflaci√≥n, lo que repercutir√≠a en p√©rdida de competitividad, empleo y actividad.

El √ļltimo cuadro de previsiones macroecon√≥micas presentado por el Gobierno el viernes contempla una inflaci√≥n media de alrededor del 1,5 % para este a√Īo.

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