Los primeros ejecutivos del IBEX ganan un 12 % más de media en 2017

Madrid, 17 oct (EFE).- La retribución media de los consejeros ejecutivos, principalmente presidentes con estas funciones y consejeros delegados, del IBEX 35 aumentó un 12,3 % en 2017, hasta 3,11 millones de euros, y la de los consejeros ejecutivos del resto de sociedades cotizadas, un 20 %, hasta 868.000 euros.

Si bien estos incrementos se explican en su mayor parte por el vencimiento de planes de incentivos plurianuales en dos compañías, explica la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) en un comunicado en el que recoge los principales datos del informe anual de remuneraciones de los consejos.

En cuanto a los consejeros no ejecutivos, su retribución media se incrementó un 4 % en 2017, hasta 210.000 euros, en las sociedades del IBEX 35, y un 14,9 %, hasta 85.000 euros, en el resto de compañías cotizadas.

Al margen de esta información, el supervisor cree que debe mejorarse la información que las sociedades facilitan sobre planes de pensiones y otros sistemas de ahorro a largo plazo, y sobre los criterios y métricas utilizados para la determinación de la retribución variable y su aplicación en concreto.

Además, la CNMV publica hoy el informe anual de gobierno corporativo del ejercicio 2017, el tercero en que se ha aplicado el Código de Buen Gobierno de las sociedades, cuyas recomendaciones se han seguido al 84,6 %, frente al 83,9 % de un año antes.

Adicionalmente, se siguieron de forma parcial otro 7 % de los consejos de buen gobierno (7,4 % en 2016), por lo que el seguimiento total o parcial ascendió al 91,6 % de las recomendaciones, ligeramente por encima del 91,3 % de un año antes.

Destaca que un 35,9 % de las compañías -1,3 puntos porcentuales menos que en 2016- siguieron el 90 % de las recomendaciones y cuatro, igual que un año antes, declararon cumplir el 100 % de las mismas. Por el contrario, una empresa registró un grado de seguimiento inferior al 50 %.

Entre las recomendaciones que menos se siguieron está la de que las sociedades de elevada capitalización cuenten con una comisión de nombramientos y con una comisión de retribuciones separadas y la que recomienda transparencia informativa en la junta general a través de su web, con un seguimiento del 31,6 % y del 36,7 %, respectivamente.

En relación con el consejo de administración destaca que el tamaño medio se mantuvo sin variaciones significativas.

Los presidentes de los consejos continuaron siendo en su mayoría ejecutivos (53,2 %), sobre todo en las compañías del IBEX, donde este promedio llegó al 54,3 %.

En 2017, el 60 % de las sociedades del IBEX tuvo en sus consejos, al menos, la mitad de consejeros independientes (mismo porcentaje que en 2016); del resto de sociedades, el 68,3 % tuvo, como mínimo, un tercio de consejeros independientes (66,7 % en 2016).

La presencia de mujeres en los consejos experimentó un ligero aumento hasta el 18,9 %, frente al 16,6 % en 2016, que llegó al 22,8 % en las empresas del IBEX 35.

Este incremento se concentró, sin embargo, en cargos sin funciones ejecutivas, ya que el porcentaje de consejeras ejecutivas sobre el total fue del 4,5 %, dos décimas menos respecto a 2016.

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