Valerio afirma que la competitividad no puede depender solo del coste laboral

Madrid, 23 oct (EFE).- La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha defendido hoy que “la competitividad de las empresas no puede abordarse solo desde el punto de vista de los costes laborales”.

Esta competitividad ha de ligarse al avance en innovaci贸n, calidad, investigaci贸n o apertura de nuevos mercados, ha afirmado durante su intervenci贸n en la jornada “40 a帽os de la Constituci贸n Espa帽ola. Balance y retos de futuro de la gesti贸n de las relaciones laborales y de la soluci贸n aut贸noma de conflictos laborales” organizada por la CEOE.

“Tenemos una gran oportunidad” de tomar decisiones para que el crecimiento econ贸mico se asocie al empleo de calidad, ha a帽adido, para que el salario deje de considerarse un coste para pasar a verse como un ingreso a nivel social.

Para ello, ha a帽adido, es necesario redefinir las relaciones laborales en un momento de cambio econ贸mico en que la transformaci贸n digital afecta al mercado de trabajo.

Esta redefinici贸n se materializar谩 en una renovaci贸n “en su integridad” del Estatuto de los Trabajadores de manera dialogada con patronal y sindicatos, con el objetivo de que la legislaci贸n laboral sea capaz de afrontar los retos de futuro.

Valerio tambi茅n ha defendido la subida del salario m铆nimo interprofesional para el pr贸ximo a帽o, que excede a lo acordado en el di谩logo social, porque el Gobierno tiene “el deber” de sacar adelante el Presupuesto y para ello hay que “encontrar un punto de equilibrio y sumar dos di谩logos, di谩logo social y di谩logo pol铆tico”.

Al inicio de su intervenci贸n, Valerio ha recordado el esp铆ritu de di谩logo de la Constituci贸n Espa帽ola cuando se cumplen cuarenta a帽os de su aprobaci贸n y ha abogado hacia la “madurez y sensatez” de estos valores para buscar intereses comunes en lugar de centrarse en los intereses de colectivos o de “un determinado territorio”.

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha celebrado las “much铆simas” cosas que se han hecho en materia de relaciones laborales en los 煤ltimos cuarenta a帽os, en los que ha habido “infinidad de acuerdos” que han conducido a la paz social.

“Tenemos una cultura de la negociaci贸n muy arraigada”, ha asegurado, aunque ha admitido que es necesario mejorar la negociaci贸n colectiva “lo m谩s r谩pido posible”.

Aun as铆, ha apuntado que “hay veces que las cosas no pueden acordarse y hay conflicto”, una eventualidad para la que hay que estar preparados y en la que “los sistemas de soluci贸n de conflictos son imprescindibles” y deben potenciarse.

Tambi茅n ha subrayado la necesidad de contar con organizaciones patronales y sindicales “potentes” y bien financiadas.

Por su parte, el presidente de Cepyme y candidato a la presidencia de la CEOE, Antonio Garamendi, ha considerado que la paz social “es la mayor infraestructura de Espa帽a”, ya que es clave para la econom铆a “y lo va a seguir siendo”.

Acerca de ProfesionalesHoy 35323 Articles
Equipo editorial de ProfesionalesHoy