La presencia femenina se frena en el Ibex, pero sube en el resto de cotizadas

Madrid, 27 feb (EFE).- La presencia femenina en las compañías cotizadas del mercado continuo español creció un 3,9 % en 2018 y su peso relativo subió al 18,5 %, un incremento que no ha experimentado el Ibex 35, donde pese a aumentar el número de consejeras en las empresas del selectivo, su presencia se ha estancado en un 24 %.

Son datos del informe «Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas», realizado por la consultora Atrevia junto a la escuela de negocios IESE y presentado este miércoles, que subraya que el año 2019 ha arrancado con 270 consejeras, lo que supone el 20,4 % del total de los 1.322 miembros existentes en los Consejos de Administración.

Una cifra lejana al 30 % de conejeras que recomienda la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para 2020, aunque «factible», según ha opinado la autora del informe y titular de la Cátedra Mujer y Liderazgo de IESE, Nuria Chinchilla.

«Necesitamos 27 sillones más en el Ibex y 97 en el mercado continuo para llegar a ese 30 %», ha dicho Chinchilla, que se ha mostrado convencida de que es «posible» aunque requiere «más esfuerzo» de las empresas, «voluntad política» de sus gobiernos corporativos y medidas legislativas o cuotas.

El año 2019 ha arrancado con 110 consejeras en el Ibex 35 -cuatro más que en 2017- frente a los 347 puestos ocupado por hombres, lo que supone un 24,1 %, una cifra que demuestra el estancamiento del peso de las mujeres en el selectivo, donde el año anterior era de 23,6 %.

Pese al incremento de mujeres, el ritmo de crecimiento anual ha disminuido al experimentar un aumento de sólo el 2 %, mientras que en el año anterior subió un 15,22 %.

En los últimos diez años, las firmas del selectivo han recortado 47 puestos y han entrado 55 mujeres y 100 hombres han salido de los Consejos.

El mercado continuo (sin Ibex) ha aumentado sus consejeras en 8 (crece un 3,9 %) hasta las 160 y ha recortado el tamaño de los Consejos en 34 miembros, quedándose en 865.

Según el informe, aunque las empresas del Ibex, con el 24,1 % de consejeras, aventajan en paridad al resto de compañías del continuo, en 2018 no ha progresado casi nada en este aspecto: únicamente 11 empresas aumentaron su número de mujeres en los Consejos -12 en 2017-, mientras que 3 las redujeron.

Y aún existen 2 firmas con una sola mujer: Técnicas Reunidas y Naturgy.

«Ha dejado de ser la locomotora de la paridad pues sólo aumenta un 1,9 % su cifra de consejeras», ha subrayado Chincjilla, que ha señalado que en el mercado continuo sube un 5,3 % la presencia femenina.

El Ibex mantiene congelada en 3,09 su media de consejeras por empresa y el continuo al completo tiene 2,07, un 1,7 si se excluye el selectivo.

Según el informe, para alcanzar el equilibrio (50 %) en todo el mercado continuo harían falta 390 consejeras. En el Ibex faltan 117,5 y en el resto de empresas, 272,5.

Para lograr el 40 % que se considera paridad faltan 258 consejeras en el continuo, 72 de ellas en el selectivo.

Todas las empresas del selectivo tienen presencia femenina, mientras que 15 empresas del continuo no cuentan con ninguna mujer. Y 35 compañías tienen una (2 en el Ibex y 33 fuera), lo que supone que el 38,8 % de las 129 cotizadas cuentan con menos de dos mujeres en sus máximos órganos decisorios.

Los 5 Consejos de Administración más paritarios de las empresas del Ibex son los de Red Eléctrica Española, Iberdrola, Santander, ArcelorMittal y Cellnex.

«Esta última ha pasado en dos años de ser el farolillo rojo del selectivo al no tener ninguna consejera a contra con 4», ha apuntado la presidenta de Atrevia, Asun Soriano.

Las diez empresas más paritarias del continuo -sin contar el Ibex- son: Realia (57,14 %), Adolfo Domínguez (50 %), Solarpack (42,86 %), Reno de Medici (42,86 %), Nicolás Correa (42,86 %), Unicaja Banco (41,67 %), Ezentis (40 %), Ercros (40 %), Ebro Foods (38,46 %) y Atresmedia (33,33 %).

En el Ibex 35, existen cinco consejeras ejecutivas (una más que en 2017) y sólo una preside un Consejo de Administración: Ana Patricia Botín, presidenta del Santander.

Asimismo, el informe remarca que 2018 ha sido un año «decepcionante para el avance de la paridad» en los Consejos de las grandes compañías cotizadas en España en relación a la media europea, que se sitúa en un 26,7 % frente al 24,1 % español.

Y añade que existen 8 empresas -las mismas que en 2017- que cumplen la recomendación europea y tienen designadas al menos un 40 % de consejeras no ejecutivas.

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