El Supremo admite diferencias en el despido de temporales e indefinidos

Madrid, 5 mar (EFE).- El Tribunal Supremo ha reconocido en una sentencia fechada en enero que en un despido colectivo los empleados temporales no tienen por qu茅 recibir el mismo trato que los contratados indefinidos, ya que no son equiparables.

El alto tribunal rechaza as铆 un recurso de casaci贸n presentado por CCOO de Asturias contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de esa comunidad, sobre los despidos efectuados por la compa帽铆a Telecyl, subcontratada por Cajastur -luego Liberbank- para atender el servicio de banca telef贸nica.

El despido colectivo afectaba inicialmente a 225 operarios, de los cuales 73 eran indefinidos y 152 temporales; el sindicato solicit贸 20 d铆as por a帽o trabajado para todos ellos, en tanto que la empresa ofreci贸 21 d铆as por a帽o para los empleados fijos, 15 d铆as para los contratos temporales suscritos antes de la reforma laboral de 2010, y 12 d铆as para el resto de los contratos temporales.

La Inspecci贸n de Trabajo concluy贸 que el despido se hab铆a efectuado de acuerdo con la normativa vigente, y finalmente el despido colectivo afect贸 a 65 trabajadores, todos ellos con contrato indefinido.

Los restantes empleados vieron extinguidos sus contratos por finalizaci贸n de obra, extremo que fue confirmado por el Tribunal Superior de Justicia de Asturias y posteriormente recurrido por CCOO ante el Supremo, al considerar que los trabajadores contratados por Telecyl realizaban las mismas tareas que los de las oficinas bancarias y usaban medios de producci贸n propios de la entidad.

Ahora, el Supremo rechaza los argumentos del sindicato y estima que no puede equipararse la funci贸n de la plantilla de la empresa con la que realizan los trabajadores del banco, porque aunque los ordenadores y otros instrumentos -mesas, sillas, mamparas- eran propiedad del banco, Telecyl pagaba un alquiler por su uso.

Adem谩s, durante las negociaciones Telecyl obr贸 de buena fe, tal y como reflejan las actas, facilit贸 a los representantes de los trabajadores toda la informaci贸n pertinente y mantuvo una actitud "que en manera alguna cabe calificar de r铆gida o inflexible".

Asimismo, ante la petici贸n de aplicar una indemnizaci贸n igual para todos de 20 d铆as por a帽o trabajado, Telecyl tuvo en cuenta la posibilidad de mejorar la indemnizaci贸n a los contratados temporales hasta 12 d铆as.

El Supremo ha valorado tambi茅n que hubo una reducci贸n del alcance del despido, al pasar el n煤mero de trabajadores afectados por el despido colectivo de 73 trabajadores a 64.

No se puede afirmar, prosigue el Supremo, que exista discriminaci贸n entre los trabajadores incluidos y los trabajadores excluidos en este despido colectivo, porque los incluidos son los que, a juicio de la empresa, hab铆an adquirido la condici贸n de fijos, y los excluidos los contratados 煤nica y exclusivamente para un servicio determinado.

La sentencia cuenta con un voto particular de cinco magistrados, que entienden que el recurso de casaci贸n de CCOO debi贸 estimarse en parte, ya que la liquidaci贸n de la relaci贸n laboral fue distinta en funci贸n de la naturaleza de cada contrato -temporal o indefinido-, lo que situ贸 a los temporales fuera del marco del despido colectivo.

En su opini贸n, al tratarse de contratos temporales "en los que la obra o el servicio concertados no han finalizado", no cabe excluir del c贸mputo a estos empleados en caso de despido colectivo, ya que el periodo de consultas sobre el despido colectivo que abre la empresa "exclu铆a desde el principio a una parte considerable de la plantilla de trabajadores, pese a que estaban afectados por la misma causa de extinci贸n" que el resto.

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