Valerio espera retomar tras elecciones los consensos quedados “por el camino”

Madrid, 5 mar (EFE).- La ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, ha confiado este martes en que en la nueva legislatura se retomen “algunos consensos que se han ido quedando por el camino justo en estos √ļltimos d√≠as”.

Durante su intervenci√≥n en la II Conferencia Nacional Tripartita, bajo el t√≠tulo “El futuro del trabajo que queremos”, la ministra ha omitido en su intervenci√≥n hacer alusi√≥n a la intenci√≥n del Gobierno de abordar cambios en la reforma laboral y se ha limitado a decir que “son malos tiempos para la l√≠rica y, cuando se convocan unas elecciones, a√ļn m√°s complejo todo”.

Tambi√©n ha indicado que se llev√≥ “un gran disgusto” cuando se disolvi√≥ hace tres semanas la comisi√≥n parlamentaria del Pacto de Toledo sin lograr un acuerdo en torno a las recomendaciones para reformar el sistema de la Seguridad Social, algo que espera que sea “coyuntural”.

Ha reconocido que tuvo un “optimismo exagerado” respecto a la posibilidad de lograr un acuerdo en el Pacto de Toledo y en la mesa de di√°logo social en materia de pensiones, pero ha dejado claro que “pospone el optimismo, pero no renuncia a √©l” y que espera que despu√©s de las elecciones haya un acuerdo en ambas instancias.

Ha a√Īadido que cuando uno convoca una mesa de di√°logo social le gustar√≠a que hubiera acuerdos, para lo que “hay que encontrar puntos de m√≠nimo com√ļn denominador”, para que, aunque no se llegue al 100 % de acuerdo, haya “un disenso no virulento”, es decir, “que no llegue la sangre al r√≠o”.

El Pacto de Toledo y el di√°logo social han de ayudar al Gobierno a construir “estrategias no partidistas”, mediante el consenso para alcanzar la cohesi√≥n social.

Durante su intervención, la ministra ha abordado la situación de las mujeres en el mercado laboral, donde soportan una brecha salarial del 22 % que se amplía al 35 % una vez acceden a la pensión.

“Estoy convencida de que sin igualdad de g√©nero no hay futuro del trabajo”, ha dicho Valerio, al tiempo que ha a√Īadido que s√≥lo se podr√° superar la precariedad y enfrentar retos futuros si se consolidan beneficios y hacen posible su redistribuci√≥n.

Tambi√©n ha hecho alusi√≥n a la situaci√≥n de los j√≥venes, que requieren formaci√≥n “m√°s atractiva, innovadora, din√°mica y ajustada al entorno laboral”, lo que requiere “orientaci√≥n y prospecci√≥n” del mercado laboral para ver d√≥nde est√°n los empleos que se requieren.

Los agentes sociales han esgrimido sus puntos de vista sobre el mercado laboral y su futuro y han coincidido en la necesidad de implementar una mayor educación y formación continua para los trabajadores, teniendo en cuenta su punto de vista como agentes implicados.

Para el l√≠der de UGT, Pepe √Ālvarez, hay millones de trabajadores que ven “un futuro del trabajo incierto o con miedo”, porque se les presenta con destrucci√≥n de empleo, p√©rdida de derechos laborales, “un aumento absolutamente insoportable de la pobreza” y con una p√©rdida de bienestar y falta de reparto de la riqueza.

Ha instado a llevar al presente el futuro del trabajo y abordarlo desde un punto de vista de la justicia social, lucha contra la pobreza, trabajo decente y el medioambiente.

Para el secretario general de CCOO, Unai Sordo, es adem√°s indispensable “una recomposici√≥n del marco de relaciones laborales”, porque las nuevas f√≥rmulas de intermediar en bienes y servicios, como las que plantean las plataformas de econom√≠a colaborativa, requieren de nuevas regulaciones.

Por ello, es necesario abordar el Estatuto de los Trabajadores para corregir los efectos m√°s lesivos de la reforma laboral, que ha “externalizado el riesgo de las relaciones laborales” a los trabajadores.

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha pedido al Gobierno que “cuide” a las empresas que son “la gallina de los huevos de oro” y las que tendr√°n que hacer esa transici√≥n al futuro.

“Yo represento a las empresas de Espa√Īa, las que aportan impuestos, generan empleo y quieren trabajar por este pa√≠s”, ha dicho Garamendi, quien ha pedido hacer una reflexi√≥n sobre c√≥mo encajan las nuevas formas de empleo en Espa√Īa y de c√≥mo evitar el “dumping” fiscal que ejercen.

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