Desde charcuteros a directivos: se buscan trabajadores extranjeros

Madrid, 2 ene (EFE).- Empresas de embutidos situadas en zonas rurales que lanzan un SOS a trabajadores que quieran trasladarse a vivir al pueblo, temporeros para recoger cosechas o cuidadoras de mayores son empleos en los que los trabajadores extranjeros están encontrando oportunidades, aunque también lo hacen en puestos de dirección o relacionados con la tecnología y la investigación.

Las autorizaciones de residencia y trabajo de trabajadores extranjeros para profesionales altamente cualificadas (como analistas de gesti√≥n y sistemas o t√©cnicos de telecomunicaciones, por ejemplo) se han duplicado en los √ļltimos cuatro a√Īos, seg√ļn datos del Ministerio de Trabajo, a los que ha tenido acceso Efe. Si en 2014 se concedieron 700, en 2018 eran 1.488.

El aumento de estas autorizaciones, dentro de la ley de 2013 de apoyo a los emprendedores y su internacionalizaci√≥n, ha sido incluso superior en el caso de los investigadores extranjeros, que se han multiplicado por cuatro, pasando de las 80 (hace cinco a√Īos) a 381 a cierre del pasado a√Īo.

El plan de retorno dise√Īado hace un a√Īo por el Gobierno para atraer a los trabajadores espa√Īoles que se fueron a trabajar a otros pa√≠ses con perfiles cualificados -principalmente tecnol√≥gicos e investigadores- no funciona, opina la responsable de Migraciones de UGT, Ana Mar√≠a Corral.

“Si les dicen a esos profesionales espa√Īoles que se fueron ‘quiero que vuelvas, te necesitamos’ pero no hay una valoraci√≥n del mercado de trabajo y lo que les ofreces es lo que mismo que cuando decidi√≥ migrar al exterior, no va a volver”, asegura a Efe la responsable sindical.

Pero al margen de esos puestos m√°s atractivos, los datos muestran una realidad diferente: que los inmigrantes siguen ocupando los trabajos menos cualificados e inestables, y por tanto “menos demandados por los espa√Īoles”.

TRABAJOS AGRARIOS Y EMPLEADAS DE HOGAR

Las primeras ocupaciones para las que se han concedido más autorizaciones de residencia a trabajadores extranjeros son el trabajo doméstico y el agrario.

Seg√ļn los √ļltimos datos de Trabajo, a septiembre de 2019, de los 19.156.906 personas afiliadas a la Seguridad, 2.137.816 son extranjeras (el 11 %).

La afiliaci√≥n extranjera presenta un comportamiento c√≠clico y estacional: aumenta durante el primer semestre de cada a√Īo y a partir de junio comienza a descender. Afecta al sistema agrario y a los trabajadores del mar, cuya contrataci√≥n sube en mayo y agosto y baja cuando acaban las temporadas, destaca CCOO en el informe “Flujos migratorios, empleo y formaci√≥n de la poblaci√≥n extranjera” presentado esta semana.

Por sectores, el porcentaje mayor de trabajadores extranjeros se da en el agrario (el 16 % de total de afiliados), seguido de la construcción (el 13 %) y servicios -camareros, limpieza hoteles- (el 10 %) y empleadas del hogar (el 9 %).

“La radiograf√≠a del empleo de los extranjeros nos muestra que est√°n en los sectores m√°s precarizados, tanto en la agricultura como en el sector servicios, que tienen peores condiciones laborales, contratos de corta duraci√≥n a tiempo parcial y escondiendo jornadas largas”, interpreta a Efe Lola Santillana, secretaria de Empleo de CCOO.

Denuncia que “en el sector de la agricultura ni siquiera se aplica el salario m√≠nimo interprofesional en muchos contratos, ni en el servicio dom√©stico” ocupado mayoritariamente por mujeres extranjeras.

“Hay empleadas del hogar extranjeras que van a renovar sus papeles y no se les renueva porque no cobran el salario m√≠nimo profesional; en lugar de ir contra los que contratan en esas condiciones se penaliza a las mujeres trabajadoras”, ha lamentado.

“Estas mujeres extranjeras han facilitado la promoci√≥n de las espa√Īolas y su incorporaci√≥n al mercado de trabajo, porque se encargan tanto de los mayores como del cuidado de los ni√Īos y de las labores del servicio dom√©stico”, valora Santillana.

Desde UGT, Corral se√Īala que la poblaci√≥n extranjera supone un 42 por ciento de todas las personas afiliadas al sistema especial de empleadas del hogar. “La nacionalidad m√°s numerosa es la rumana, seguida de los nacidos en Bolivia y Paraguay”.

10 FAMILIAS FILIPINAS CONTRATADAS POR UNA EMPRESA DE EMBUTIDOS

La oferta de varios puestos de trabajo en una fábrica de embutidos de un pueblo de Soria ha atraído a 10 familias de origen filipino, que han decidido cambiar la ciudad por el ámbito rural.

La contrataci√≥n se ha hecho a trav√©s de un convenio con el consulado de Espa√Īa en Filipinas, comenta con Efe el presidente de la C√°mara de Comercio de esa provincia, Alberto Santamar√≠a, una entidad que hace una labor de “intermediaci√≥n” entre las empresas y los demandantes de trabajo “en zonas donde es evidente la falta de mano de obra”.

“Contratando no solo a los trabajadores, sino facilitando el establecimiento de sus familias, se favorecen las condiciones para fijar a los trabajadores en un puesto de trabajo”, destaca a Efe Santamar√≠a.

“En la provincia de Soria tenemos un problema de masa cr√≠tica para trabajar. Los niveles de desempleo son bajos: en la cifra de 3.000 parados se incluyen estudiantes, amas de casa y otras personas apuntadas por determinadas circunstancias, pero personas desempleadas en disposici√≥n de trabajar somos pocas”, relata el presidente de la C√°mara de Comercio soriana.

Las demandas de trabajo en esta provincia de la “Espa√Īa vaciada” se centran en sectores como el trasporte log√≠stico, la hosteler√≠a (cocineros, camareros) y en industria de mano de obra no especializada, como c√°rnicas, detalla. Propone facilitar la contrataci√≥n de trabajadores extranjeros que ya est√°n en Espa√Īa, regularizando su situaci√≥n: “Es m√°s f√°cil que hacerles volver a sus pa√≠ses y contratar en origen”.

“Se podr√≠a facilitar permisos de trabajo a estas personas que ya est√°n aqu√≠ y que conocen ya poco o mucho el idioma y las costumbres espa√Īolas”, por lo que es m√°s f√°cil la integraci√≥n en los nuevos empleos, muchos de ellos en peque√Īas empresas ya asentadas y que necesitan m√°s mano de obra para crecer.

“Somos pocos y hemos bajado a un umbral donde es muy complicado la sostenibilidad en diversos n√ļcleos peque√Īos, donde no hay renovaci√≥n de gente”, indica el presidente de la c√°mara soriana. “Nos interesa dar trabajo a los extranjeros que ya est√°n aqu√≠, pero tambi√©n a aquellos sorianos que se fueron por diversas circunstancias y para los ser√≠a una buena oportunidad para volver”, concluye Santamar√≠a.

Ana Rodrigo

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