La crisis de la COVID-19 reduce la temporalidad laboral a niveles de 2013

Madrid, 17 ago (EFE).- La destrucci贸n fulminante de empleo provocada por la crisis de la COVID-19 ha hecho que la tasa de temporalidad baje casi tres puntos de golpe en el segundo trimestre, al 22,4 %, un efecto evidente de la dualidad del mercado laboral que los expertos consultados por EFE creen que debe corregirse.

En Espa帽a, uno de los principales mecanismos de ajuste para las empresas cuando la actividad econ贸mica se resiente es la extinci贸n o no renovaci贸n de los contratos temporales, que cuentan con indemnizaciones bajas en comparaci贸n con los contratos indefinidos.

La actual crisis econ贸mica no ha sido una excepci贸n y tres de cada cuatro empleos destruidos en el segundo trimestre han sido temporales, lo que ha devuelto la tasa de temporalidad a niveles de 2013 cuando el empleo tocaba fondo tras la crisis financiera mundial, seg煤n los 煤ltimos datos de la Encuesta de Poblaci贸n Activa (EPA).

Esta disfunci贸n del mercado laboral ha reabierto el debate en torno al contrato 煤nico con indemnizaci贸n por despido creciente, lo que plantea el inconveniente de decidir si el coste se ajusta al alza o a la baja.

Ha sido el Banco de Espa帽a el que lo ha vuelto a traer a la actualidad despu茅s de que en sus 煤ltimos informes econ贸micos haya insistido en que la soluci贸n pasa por alcanzar un "reparto m谩s equitativo" de la protecci贸n entre los trabajadores con diferentes modalidades contractuales.

"Hay todo un men煤 de soluciones, no solo una", destaca a EFE el investigador de Fedea y profesor de la Universidad Aut贸noma Marcel Jansen, que advierte de que el debate sigue "tan desenfocado" como hace diez a帽os.

Para Jansen atajar esta dualidad del mercado laboral que, entre otros problemas, lastra la productividad de la econom铆a espa帽ola, requiere de, al menos, tres v铆as de acci贸n: reducir el n煤mero de contratos existentes, igualar derechos y obligaciones -con los mismos costes de despido- y garantizar que los incentivos a la contrataci贸n funcionen introduciendo un "bonus malo" que penalice a las empresas que usen la contrataci贸n temporal de forma excesiva o inadecuada.

"Hay que usar todas las herramientas para que el contrato indefinido sea la opci贸n prioritaria para las empresas", resume Jansen que reconoce la "frustraci贸n" de ver que una d茅cada despu茅s, el mercado sigue igual.

No obstante, el director de Estudios del IEE, Carlos Ruiz, destaca que el empleo en Espa帽a tiene un car谩cter general de indefinido y que durante la 煤ltima fase de crecimiento "el aumento del empleo asalariado con contrato indefinido ha sido superior al de los temporales".

"La temporalidad en la econom铆a espa帽ola est谩 justificada en gran medida por el mayor peso de actividades econ贸micas afectadas por la estacionalidad que justifican un mayor uso de esta modalidad contractual", argumenta.

Y a帽ade la importancia de que exista flexibilidad laboral para que las empresas ajusten su demanda de empleo a las circunstancias de la producci贸n.

"Esta flexibilidad justifica la contrataci贸n temporal y su causalidad y, por lo tanto, se ha de eliminar cualquier limitaci贸n o penalizaci贸n sobreimpuesta sobre esta opci贸n contractual", asegura.

La Asociaci贸n Nacional de Laboralistas (Asnala) tampoco ve claro que el camino sea acabar con los contratos temporales, necesarios en determinados sectores y situaciones de la econom铆a espa帽ola, y reclaman un marco jur铆dico claro para que se usen adecuadamente, seg煤n explica a EFE su presidenta, Ana G贸mez.

G贸mez tambi茅n incide en que parte del exceso de empleo temporal se concentra en la administraci贸n p煤blica, cuya tasa de temporalidad es casi siete puntos mayor a la del sector privado (26,9 % frente al 21,2 %, seg煤n la EPA del segundo trimestre).

La lectura es completamente diferente para CCOO, cuya secretaria de Empleo, Lola Santillana, afirma que hay un exceso de temporalidad por la alta rotaci贸n y por un uso desproporcionado de los contratos temporales que no siempre aplican bien la causalidad.

Frente al contrato 煤nico, Santillana considera que hay que apostar m谩s por figuras que ya existen, como el fijo discontinuo, y se帽ala la necesidad de elevar las sanciones y reforzar la Inspecci贸n de Trabajo para que vigile el uso inadecuado de estos contratos.

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