El Gobierno aprueba los reglamentos de igualdad laboral entre mujeres y hombres

Madrid, 13 oct (EFECOM).- El Consejo de Ministros ha aprobado este martes dos reales decretos con los reglamentos que desarrollan la ley de igualdad laboral, “para ayudar a aflorar desigualdades en el mundo del trabajo y dotar de herramientas a los trabajadores para eliminarlas”.

As√≠ lo ha explicado en rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros la titular de Igualdad, Irene Montero, junto a la de Trabajo y Econom√≠a Social, Yolanda D√≠az, quien ha a√Īadido que la desigualdad laboral de g√©nero supone “una aberraci√≥n democr√°tica que excluye, diferencia y vulnera los derechos de las mujeres”.

En concreto, el Gobierno ha aprobado dos reales decretos con los reglamentos de los planes de igualdad y las tablas de transparencia retributiva, que desarrollan la ley del 1 de marzo sobre medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

“Se acab√≥ que en las empresas las mujeres no podamos ejercer los derechos de ciudadan√≠a”, ha explicado la titular de Trabajo, para se√Īalar que con los registros retributivos va a “aflorar la desigualdad”, dando la “herramienta” a los trabajadores para que puedan denunciar, lo que puede conllevar multas de hasta 187.000 euros para las empresas infractoras en la Inspecci√≥n de Trabajo.

Actualmente, han recordado, la brecha salarial en Espa√Īa ronda el 22 % y, en muchos casos, ni se conocen d√≥nde est√°n esas desigualdades.

Estas normas, que han sido fruto del di√°logo social aunque han salido sin el acuerdo de la patronal, permitir√° al Gobierno evaluar los puestos de trabajo, ya que los ejercidos por las mujeres “son los peor valorados y retribuidos en el conjunto de la sociedad”.

Por su parte, Montero ha advertido del riesgo de que, sin pol√≠ticas p√ļblicas, las mujeres pierdan derechos conquistados en esta crisis del coronavirus.

Y ha reconocido que aunque estos reglamentos son “un paso de gigante” para atajar las desigualdades que sufren las mujeres “no basta” solo con esto y hay que “atajar” lo que pasa fuera del trabajo, en alusi√≥n a las cargas en los cuidados familiares, para atajar lo que ocurre dentro.

El Real Decreto que regula los planes de igualdad y su registro implica la obligaci√≥n de presentarlo en aquellas empresas con m√°s de 50 trabajadores cualquiera que sea el n√ļmero de centros de trabajo o la forma de contrataci√≥n laboral.

Los planes de igualdad de empleo en las empresas estar√°n vigentes seg√ļn pacten las partes y por un m√°ximo de cuatro a√Īos, pero una vez aprobados seguir√°n activos aunque la empresa reduzca su plantilla por debajo de los 50 trabajadores.

Los planes de igualdad deben informar de la clasificación profesional, de la formación que ofrece la empresa, de la promoción profesional o de las condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, así como del ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral del empleado.

También deben contemplar las retribuciones, la infrarrepresentación femenina si la hubiera, y los planes de Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Adem√°s, el Gobierno ha aprobado otro real decreto que explica el desarrollo reglamentario de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y que contempla que las medidas se extiendan a la Administraci√≥n P√ļblica, as√≠ como la obligaci√≥n de elaborar una Gu√≠a t√©cnica para las auditor√≠as retributivas.

En los pr√≥ximos seis meses las empresas de m√°s de 50 trabajadores tendr√°n que tener listas y publicadas estas tablas salariales aun cuando el n√ļmero de personas trabajadoras se sit√ļe por debajo de 50, una vez constituida la comisi√≥n negociadora.

La empresa registrar√° su plan de igualdad en un Registro p√ļblico de Convenios y Acuerdos Colectivos y la Administraci√≥n le conceder√° el distintivo de “Igualdad en la empresa”.

El registro deberá contar con información retributiva desagregada por sexos de toda la plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, desglosada y promediada por clasificación profesional y por trabajos de igual valor, e incluyendo salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales.

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