Entra en vigor el nuevo convenio de la recuperación y reciclaje
El Boletín Oficial del Estado ha publicado el nuevo Convenio Colectivo de Recuperación y Reciclado de Residuos y Materias Primas Secundarias, que se aplicará en todo el territorio nacional durante un periodo de 3 años. El acuerdo alcanzado por la patronal, formada por la FER (Federación Española de la Recuperación y el Reciclaje) y Repacar (La Asociación Española de Recicladores Recuperadores de Papel y Cartón) y los representantes de los trabajadores, Hábitat de CC. OO y la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, ha sido posible tras una larga negociación.
Con la publicación de este convenio de carácter trianual, vigente hasta el 31 de diciembre de 2024, “se dará estabilidad y seguridad a las empresas en un periodo tan incierto como el actual”, ha afirmado Alicia García-Franco, directora general de FER. “La firma del acuerdo supone dar estabilidad a las compañías tras la crisis económica causada por la pandemia sanitaria y retomar la senda del crecimiento tanto empresarial como de empleo”, ha añadido Manuel Domínguez, director general de Repacar.
Entre las principales novedades del acuerdo laboral, se llevará a cabo un incremento salarial del tres por ciento en 2022, 2023 y 2024, con una cláusula de revisión para los dos últimos años de un 0,25 adicional en función de la evolución del IPC y el PIB. Otro aspecto novedoso del texto, relacionado con la desconexión digital, es el reconocimiento del derecho a la limitar las comunicaciones fuera del horario laboral, salvo en determinados supuestos, tales como los casos de urgencia o en puestos con disponibilidad.
Con respecto a la duración del contrato de trabajo, el convenio reconoce su extensión por circunstancias de producción, modificación que responde a la supresión del contrato de obra debido a la reforma laboral de finales de 2021. Ahora, el contrato por circunstancias de la producción pasa a ser el contrato temporal fundamental contemplado en la normativa vigente.
Asimismo, la reforma laboral establece un plazo máximo de este contrato de seis meses en un periodo de doce meses; sin embargo, se permite que el convenio sectorial de aplicación amplíe esa duración máxima a un año en un periodo de 18 meses y que esa posibilidad sea incluida en el convenio.
Permisos y excedencias
También se han modificado los permisos y excedencias contempladas en las medidas en protección de la conciliación. Así, se incrementa en un día el permiso retribuido hasta un total de cinco para el desplazamiento de un trabajador al extranjero con motivo del fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Por otro lado, se concederá un permiso de máximo ocho horas al año para acompañar a familiares de primer grado en caso de consultas médicas, intervenciones quirúrgicas y pruebas diagnósticas.
Además, como medidas en protección de la maternidad y paternidad, se concede un permiso de acompañamiento al cónyuge o pareja de hecho a las revisiones en caso de embarazo y, además, se incluye la no realización por parte de las mujeres embarazadas de trabajos nocturnos desde el momento en que se comunica la situación de embarazo.
En cuanto a las bajas médicas, se han incrementado paulatinamente (10 días por año) el complemento del salario hasta alcanzar el 100% neto de los conceptos salariales en caso de accidente de trabajo hasta llegar a 180 días en 2024, pasando por 160 en 2022 y 170 en 2023.
Otra novedad para las relaciones laborales es la introducción de la jubilación obligatoria para los trabajadores que cumplan la edad legal de jubilación, siempre que tengan derecho al 100% de la pensión ordinaria en su modalidad contributiva y se cubra el puesto con un trabajador fijo. Por otra parte, para las dietas durante los desplazamientos se ha introducido expresamente el concepto de la cena en el apartado referido a la media dieta.
En lo relacionado con la ergonomía en el puesto de trabajo, la norma contempla, a partir del tercer uniforme, la reposición de elementos independientes del uniforme por su deterioro a solicitud del trabajador. Para ello, la empresa podrá solicitar la prenda para su comprobación y su posterior gestión como residuo textil.
Figura del comercial
Además, el texto reconoce la figura del comercial y se determina su salario en la tabla. No obstante, se deberán respetar las condiciones pactadas anteriormente y esta cifra se considera un mínimo a percibir, al que deberá añadirse el variable que se haya pactado o se pacte con el trabajador.
Además, dentro de las categorías laborales, se incluye la definición de Oficial de Primera y se elimina la exigencia de 18 años en el puesto de Peón.
