Matsa, la minería inteligente del siglo XXI
Contar con una gestión de los Recursos Humanos eficaz y transparente es uno de los principales activos para cualquier empresa que aspire a ser exitosa. Un objetivo que se hace más complejo en compañías de gran tamaño donde las plantillas suelen ser amplias y muy heterogéneas y en las que se requiere una planificación estratégica siguiendo parámetros de calidad y eficiencia. Este es el caso de Matsa, Minas de Aguas Teñidas, cuya visión es convertirse en una empresa minera reconocida por su liderazgo, su excelencia operacional y por el desarrollo de sus empleados. La empresa cuenta con las singularidades propias de las operaciones de esta naturaleza, en las que los empleados se distribuyen en un amplio engranaje de posiciones, con trabajos a turno y desarrollados en distintas localizaciones.
Como valor añadido, el papel del departamento de Recursos Humanos de Matsa no se limita únicamente a la selección y contratación de personal. Su trabajo va más allá, destacando factores como la retención del talento, la capacitación profesional y formación continua, la oferta de beneficios sociales y otras fórmulas de motivación constante, además de la comunicación fluida y directa con los cerca de 700 trabajadores que forman parte de su plantilla. En ella, el 89% es empleo fijo, el 18% femenino y en torno al 80%, local. Las personas se sitúan, por tanto, en el centro de la gestión del departamento.
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