miércoles , 7 diciembre 2022

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Atlantic Copper dirige el Programa de Desarrollo de Talentos en Huelva

Por primera vez, Atlantic Copper participa en el Programa Multicompañía de Desarrollo de Talento de la Fundación Transforma España en Huelva. Gracias a esta iniciativa, un total de diez empleados de la ciudad onubense han recibido acceso a este proyecto formativo que tendrá lugar durante el próximo mes de enero.

La sesión inaugural del programa ha tenido lugar en la sede de la Federación Onubense de Empresarios, con el objetivo de unir a diferentes compañías, de “diferentes tamaños” y de “sectores diversos” para compartir recursos y potenciar las habilidades de los jóvenes de alto potencial, de manera que, a medio plazo, aumenten sus ventajas competitivas. Además de Atlantic Copper, participan en este programa Montero Aramburu, Exolum, Adecco, Gabitel, Seabery y Signos Comunicación y Marketing.

El programa se ha consolidado como una nueva forma de entender la gestión del talento, basada en dos ejes. Por un lado, a través de la colaboración intersectorial, que rompe las barreras corporativas tradicionales desde la transparencia y el progreso conjunto; y, por otro lado, mediante el fomento del autoliderazgo, responsabilidad e iniciativa de los jóvenes en su propio desarrollo profesional.

Para ello, las empresas participantes y sus empleados tendrán a su disposición los programas anfitriones, el desarrollo del business case, el mentoring o acompañamiento a directivos. Diversos recursos que favorecen el desarrollo del talento, asimilando la toma de decisiones y facilitando el trabajo en red con profesionales de las distintas organizaciones que puedan aportar nuevos puntos de vista y formas de colaboración.

Asimismo, el Programa Multicompañía de Desarrollo de Talento trabaja sobre 5 competencias transversales: adaptabilidad, colaboración, creatividad, iniciativa y alfabetización digital.

“Con este programa pretendemos que cada participante crezca sobre los cimientos del talento de los profesionales de estas empresas onubenses. Compartir la experiencia y bagaje profesional de estos directivos con el resto de los participantes a la vez que cada alumno es responsable último de su desarrollo, fomentando el valor de la responsabilidad personal frente sus carreras profesionales. Cada individuo trabaja, en este sentido, su propio plan de desarrollo individual”, ha subrayado Sol Villar, directora general de Organización y Recursos Humanos de Atlantic Copper.

Por su parte, Reyes Escolano, directora de la Fundación Transforma España, ha subrayado que «a través del intercambio entre las compañías de metodologías, procedimientos, conocimiento, directivos y mentores se generan perfiles multidisciplinares y se desarrollan habilidades que son necesarias para hacer frente al mercado empresarial con éxito. Para la Fundación extender el programa a ciudades como Huelva, es un orgullo y nos permite ir alcanzando el objetivo de abordar proyectos a lo largo de toda nuestra geografía».

Desde su inicio, esta iniciativa ha ayudado a impulsar la carrera profesional de cerca de 600 jóvenes de más de 120 empresas, entre las que se encuentran: BBVA, Santander, FCC, Iberia, Microsoft, Chanel, Telefónica, Cofares, Enagás, Repsol, 3M o Grupo PSA. El programa surgió en 2015 tras una prueba piloto en la que participaron las empresas que constituyeron dicho año el Action Tank de la Fundación Transforma España.

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