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Tecniberia y sindicatos firman el nuevo convenio colectivo de ingeniería

De izq a dcha: Luis Villarroya (Tecniberia), Juana de la Puente (Federación de Servicios de CCOO), María Pedraza López-Rey (Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT), Eduardo Castán Sánchez (Tecniberia).

Tecniberia ha firmado con los sindicatos el XIX convenio colectivo sectorial de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, con vigencia temporal hasta el 31 de diciembre de 2020. La firma, que ha tenido lugar en la sede de la patronal en Madrid, ha reunido a representantes de la asociación, así como de la Federación de Servicios de CCOO y de la Federación de servicios, movilidad y consumo de la UGT.

Los cambios que se recogen en el nuevo documento afectan principalmente a dos elementos: la jornada laboral y el salario y sus complementos. En lo referente a la reducción de la jornada laboral anual, esta pasa de 1800 horas a 1792. Además, se regulariza la distribución irregular de la misma, y se establece una serie de condiciones que afectan al número máximo de horas y su distribución en el calendario, entre otros. Por otra parte, se suprime el permiso por nacimiento de hijo, como resultado de la nueva ley que afecta al permiso de paternidad.

Las tablas salariales también han sufrido modificaciones al alza. De esta manera, y en función del nivel, los incrementos anuales serán de entre 0,75% y 5,68%. Además, a partir del 1 de enero de 2021, se establece un salario mínimo bruto anual de 14 000€, correspondiente a la jornada completa, realizándose un cálculo proporcional para jornadas inferiores.

Asimismo se han registrado cambios en cuanto a las dietas por desplazamiento y el plus de convenio que deja de ser un complemento de calidad y cantidad. La principal novedad consiste en que, a partir de ahora, los trabajadores o trabajadores en prácticas que accedan a su primer empleo como nivel 2 tendrán derecho a la percepción del plus de convenio.

El nuevo convenio regula igualmente las excedencias voluntarias, incluyendo plazos de propuesta y de respuesta y estableciendo una serie de condiciones dependiendo de la actividad que realizará el trabajador durante ese periodo de tiempo.

Por último, y con vistas a fomentar el empleo, se establece la extinción del contrato de trabajo en el momento en que el trabajador reúna los requisitos para tener derecho al 100% de la cotización de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.

“Después de muchos meses de negociación, nos complace haber llegado a un entendimiento para la firma del nuevo de convenio colectivo tan necesario para nuestras empresas como para los trabajadores. La patronal no ha escatimando esfuerzos y ha mostrado en todo momento su mejor disposición para obtener un documento coherente que contemple las necesidades de los trabajadores sin perder de vista la situación actual del sector”, ha declarado Luis Villarroya, presidente de Tecniberia.

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